10月23日晚上，天杰实业管理层带着对知识渴求的心，在多媒体教室进行了《创新性培训工作坊》培训，由万马高分子运营与人力总监繆丽华作培训讲师。

这次培训的亮点在于繆讲师把比较枯燥的知识点和理论，通过精心的内容安排，以学员为主的授课方法，呈现出互动、有效、深刻的教学体验效果。

一个好的开场对整个培训有着极重要的作用。繆讲师开场时自我介绍别出心裁，通过设立矛盾的问题、做一个小承诺、选择小组长、用一些视觉辅助工具等一系列转换，使大家与繆繆讲师快速产生了连接。

一个有效的结束语也起着至关重要的效果。繆讲师通过提问的形式让我们在小组内思考与回答，使我们加深对结束语要素的理解。

繆讲师提出一个重要的EAT模型，即通过“体验→认知→理念”来使学员改变的讲课流程。这个与我们“常规式”教学效果大不一样，让我们受益匪浅。

讲师为引导与学员为中心的授课方法，主动“思考式”学习比被动“听讲式”学习更有效。但是活动，就本身而言，不能达成更有效的学习。主动学习是当学员在活动中投入生理和心理能量时才能发生的，并让他们的学习更有意义。

通过三个小时的学习，我们收获满满。虽然我们每个人不一定都有当讲师的机会，但在平时工作汇报、小型会议等场合都会运用到这些小技巧。愿我们天杰的讲师团队不断成长，愿我们今后的培训更有亲和力、感染力和行动力！