几年前的一个中午，已到了用餐时间，陈总陪客人从生产车间参观结束后，在回办公室的路上，遇到一名员工在喝汤，可脸上的表情明显有些委屈。“难道饭菜不好吃吗？或者是太贵了？数量太少了？”带着疑问，陈总走到该员工面前，经过询问才知道，食堂饭菜量对他来说有些少，再加一点饭菜又要加钱，这位员工刚从农村来，饭量大，家庭也困难，他都自带咸菜，为的是多省一点钱过年带回家。

陈总听后陷入沉思，员工连饭都吃不饱，怎么有力气干活呢？又怎么有心情把活干好呢？经过调查了解后，由陈总提议并经公司部经理会议决定：给予全体员工免费就餐的待遇，并委托餐饮公司，保证每天菜谱有新花样。此后天杰的员工再也不需要花钱就能够吃到荤素搭配的饭菜了。

关爱见真情，一名饭都吃不饱的员工也许根本不会想到，和董事长一次不经意的对话，不仅让他自己告别“吃不饱”自带咸菜的日子，而且连住宿都可享受补贴。此后公司每年投入100多万元，让员工共享公司发展的成果。

员工的幸福，是企业成功的根本尺度。任何宏大的事业，都始于对每个个体最朴素的关怀。这份源于一餐一饭的关爱，朴实无华，却最为温暖有力。