2021年3月10日临安区总工会职教中心钱鸣凤校长一行在玲珑街道总工会宋利民主席的陪同下来我司调研指导，我司管理部经理兼工会主席帅平跃与人资部经理戴印丽进行了接待,大家就“产业工人改革和企业大学运行”方面进行了详细的沟通与对接。
帅主席首先向钱校长介绍了天杰产业工人改革在“教育、技能、激励”三方面的亮点工作。其一在教育方面：主要通过“全员学习会、接班人成长教育、干部学习会、员工早会、国学晨读、对标学习”等方式，提升员工的职业素养与职业道德；其二在技能方面：主要通过“技能培训、技能资格鉴定评价和技能比武”形式展开；其三在激励方面：主要通过“员工成长三通道进行设计，享受技能津贴、年度贡献奖、股权激励；同时对于高级工以上技能等级的员工享受经理级别以上的政治待遇，可以参加企业的重要会议与战略规划等活动。现今先后有81人通过了由人社局及职业资格评定中心组织的职业技能等级认定，其中技师以上3人，高级工24人，中级工30人。 
公司通过产业工人的改革，进一步激发员工成长成才，为员工、企业、社会创造更大的价值。
同时，企业从2019年开办了企业大学，通过镇街、工会及兄弟企业相关领域的专家、师资先后举办了多场有关职业教育、操作技能及企业管理的培训课程，逐渐形成了天杰特色的培训机制。
最后，区总工会钱校长提出了以下建议：
1、希望由总工会、镇街牵头组织开展电线电缆行业技能比武提升职工技能；
2、就企业大学、职业技能等级认定碰到的新情况新问题，区总工会职教中心将牵头组织相关企业及行业专家编写通信电线电缆行业职业技能相关培训教材；
3、区总工会职教中心牵头探索职工培养新模式，探索与农林大合作办学，通过成立电线电缆制造专业学习班的形式来直接向企业培养，并输送技能骨干，或者通过职教中心办班的模式培训企业技能工人。